Đừng bao giờ nói rằng “Tôi không có câu hỏi nào cả!”. hi nói “Không” sẽ khiến nhà tuyển dụng có những đánh giá thấp về bạn. Ngược lại, nếu được hỏi những câu hỏi giá trị, bạn sẽ chọn nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có đủ năng lực quan tâm đến công việc và đã có chuẩn bị sẵn sàng; Đồng thời những câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn có quyết định sáng suốt hơn về việc có nên làm việc ở đây hay không. Một buổi phỏng vấn luôn diễn ra trong hai chiều, bạn chắc chắn sẽ muốn biết mình thực sự phù hợp với công việc này và cơ hội thành công ở vị trí mới có khả năng như thế nào, phải không? Dưới đây, Tìm Việc Nhanh sẽ giới thiệu cho bạn những thông tin và một số ghi chú nhỏ để bạn có thể chuẩn bị câu trả lời khi được hỏi câu trả lời một cách tốt nhất.
3 lý do bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho phỏng vấn xin việc
Nếu bạn không hỏi những câu hỏi đúng trong quá trình phỏng vấn, thì khả năng cao là bạn sẽ không có cơ hội làm được công việc này. Và nếu bạn nhận được nó, bạn có thể sẽ bị hận thù vì không hỏi nhiều hơn trong quá trình gửi vấn đề!
Lý do thứ nhất: Để chọn cách bạn sẽ tiếp cận công việc như thế nào
Hầu hết các nhà tuyển dụng coi toàn bộ quá trình tuyển dụng phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho công việc. Bạn sẽ được khảo sát và đánh giá giá (và chắc chắn bạn cũng có thể khảo sát cách làm việc của các nhà tuyển dụng như thế nào).
Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, cách thức bạn hiện hành với nhân viên tiếp tân, cách ăn mặc định và các bạn trả lời những câu hỏi,.. – toàn bộ quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để tuyển dụng nhà tuyển dụng thấy cách bạn tiếp cận công việc như thế nào.
Lý do thứ hai: Để bạn quan tâm đến công việc ra sao
Hãy thể hiện quan điểm của bạn đối với công việc bằng cách hỏi những câu hỏi về công việc đó và về các tổ chức (tuy nhiên bạn không nên hỏi về tiền lương hay quyền lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Các nhà tuyển dụng thường có nhiều ứng viên để lựa chọn vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, do đó họ sẽ chú ý nhiều hơn đến những ứng viên nào thực sự quan tâm đến quá trình làm việc tại công ty và cả công việc đang ứng tuyển nữa.
Lý do thứ ba: Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây không
Xuất phát từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào công việc mong muốn trở thành thành viên ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự mong muốn làm việc ở đó hay không.
Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, dựa trên những chuẩn bị sẵn có của bản thân và những mô tả công việc có sẵn, bạn có thể có thêm những câu hỏi mới và muốn nhận được câu trả lời. Quá trình hỏi và trả lời trong suốt cuộc trò chuyện có thể được khởi động và có nhiều điều thú vị bắt đầu từ những gì trao đổi.
Một số câu hỏi bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn
Không nên hỏi những câu hỏi có thể được trả lời bằng một cách đơn giản theo kiểu “Có” hoặc “Không”. Bản thân bạn muốn hỏi để có thêm thông tin, do đó hãy hỏi những câu hỏi mở để nhà tuyển dụng có thể trả lời cho bạn được nhiều thông tin hơn theo hướng dẫn mà bạn muốn biết.
Những câu hỏi về công việc
– Anh/chị có thể biết thêm về những công việc chưa được nói đến trong công việc mô tả?
– Các công cụ định hướng cụ thể của công ty cho vị trí này là gì?
– Đây là một vị trí mới hay là tuyển người cho một vị trí cũ?
– Nếu là một vị trí cũ, tại sao họ lại không làm ở vị trí này nữa?
– Một hình ảnh lịch làm việc của vị trí này có thể được mô tả như thế nào?
– Thời gian vất vả nhất ở vị trí này là thời gian nào? Tại sao?
– Điều quan trọng là gì để một người có thể thành công ở vị trí này?
– Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc ở vị trí này?
– Thử nghiệm lớn nhất phải đối mặt với hàng ngày khi làm việc ở vị trí này là gì?
– If a failed at this location thì tại sao họ lại thất bại?
Những câu hỏi về tổ chức
– Có bao nhiêu người trong bộ phận này?
– Có bao nhiêu người đã tham gia bộ phận này trong năm qua?
– Trong một công ty phát triển công ty, một số người có thể được bổ sung. Nhưng đối với một nơi làm việc gian khổ, có một số người có thể sẽ chuyển đi.
– Mọi người thường xuyên làm việc ở đây trong thời gian kéo dài bao nhiêu năm?
– Mọi người đánh giá về sự thành công ở công ty này như thế nào?
– Người quản lý đánh giá về công việc nhóm này như thế nào?
– Dự kiến sau năm năm nữa thì bộ phận này sẽ như thế nào?
– Các nhân viên thường sẽ nhận được phản hồi hoặc nhận xét công việc như thế nào và khi nào? Đối với những thông tin báo cáo thông thường thì khoảng thời gian nào là phù hợp để báo cáo?
Những câu hỏi về người phỏng vấn bạn
– Anh/chị đã làm việc ở đây bao lâu rồi ạ?
– Anh/chị có thích công việc ở đây không? Vì sao?
– Tại sao anh/chị lại thành công ở công ty này?
Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn hãy nhớ hỏi những thông tin sau
– Điều gì sẽ diễn ra tiếp theo trong quá trình này? (một vòng phỏng vấn khác hoặc kiểm tra các thông tin liên quan,…)
– Nếu được nhận việc thì thời gian làm việc sẽ bắt đầu vào thời điểm nào?
– Tôi có thể giữ liên lạc với ai để có thể biết thông tin sau cuộc phỏng vấn?
Những câu hỏi bạn không nên hỏi
Đừng bao giờ hỏi những câu hỏi mà Google hay website của công ty có thể giúp bạn trả lời ngay lập tức, ví dụ như:
– Công ty này làm gì?
– Ai là người tư?
– Công ty này thành lập được bao lâu?
– Ai là người đầu tư chính cho công ty này?
Những câu hỏi mang tính cá nhân hóa và mang tính đàm phán trong đồng đồng như các kỳ nghỉ, lương, lợi ích,… chỉ nên hỏi trong những vòng phỏng vấn sau hoặc khi đàm phán về hợp đồng. Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn chỉ nên đánh dấu những câu hỏi về công việc.
Nguồn: CareerLink
